Tipo de contrato:
Contrato indefinido
Tipo de jornada:
Jornada completa
Texto de la oferta:
En Virtual Architects formamos online a artistas que quieren trabajar en la industria de los videojuegos. Buscamos una persona con mentalidad comercial y estratégica que lidere nuestra captación de alumnos y convierta el marketing en matrículas.
No buscamos a alguien que solo publique contenido o gestione anuncios. Buscamos a una persona capaz de analizar un embudo, detectar qué está frenando las ventas, proponer campañas creativas, organizar un equipo y hacer seguimiento de los resultados.
Tu misión
Liderar el crecimiento de alumnos de nuestros másteres y formaciones, mejorando tanto la calidad de los leads como la conversión a matrícula.
Requisitos mínimos:
Experiencia demostrable vendiendo formación, servicios high-ticket o educación online. Idealmente tickets de más de 1.500 €.
Experiencia gestionando un embudo comercial y equipos, aunque sean pequeños.
Conocimiento real de CRM, seguimiento comercial, campañas de Meta/Google a nivel estratégico y métricas.
Capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas.
Mucha iniciativa, criterio y creatividad.
Buena comunicación, empatía y capacidad para liderar sin montar una estructura corporativa absurda.
Afinidad con videojuegos, creatividad o formación artística será un plus, pero no sustituye experiencia comercial.
Responsabilidades:
Diseñar y mejorar el embudo completo: campaña, lead, seguimiento, llamada, matrícula.
Coordinar y dar dirección a comerciales y diseñadores.
Crear un sistema de seguimiento de leads, guiones de ventas, objeciones y automatizaciones.
Revisar semanalmente métricas clave: coste por lead, contacto, asistencia a llamada, conversión, CAC, facturación y calidad de matrícula.
Proponer y liderar campañas creativas de captación: masterclasses, revisiones de portfolio, retos, contenido, email, WhatsApp, etc.
Formar y acompañar al equipo comercial para mejorar cierres sin usar venta agresiva.
Detectar cuellos de botella y ejecutar mejoras, no solo reportarlas.
Preparar un plan de captación por cada convocatoria y coordinar su ejecución.
Beneficios:
Trabajo remoto y horario flexible.
Puesto con impacto directo en el crecimiento de la escuela.
Equipo pequeño, creativo y con autonomía real.
Salario fijo + variable claro vinculado a resultados de equipo.
Contrato estable tras periodo inicial de validación.
Posibilidad real de crecimiento económico y de responsabilidad si el área escala.
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